Трудовой договор

комментариев

Особенности предоставления отпусков студентам очной формы обучения Различные личные мотивы побуждают студентов к трудоустройству. Прием на работу такой категории граждан сопряжен с рядом особенностей, о которых работодателям следует знать.

Прием на работу данной категории граждан сопряжен с рядом особенностей.

При приеме на работу работодатель в первую очередь должен обратить внимание на то, какую форму обучения проходит студент. Если кандидат получает высшее образование по очной форме, то необходимо составить нестандартный трудовой договор. О том, как правильно заключить срочный трудовой договор со студентом-очником, а также учесть все нюансы труда, графика и оплаты, мы поговорим в этой статье.

Что говорит норма права? Все особенности, касающиеся взаимоотношений между работодателями и работниками, получающими образование, четко регламентированы статьями Трудового кодекса РФ. В частности, статья 59 ТК РФ устанавливает правила, согласно которым граждане, обучающиеся по очной форме в высшем учебном заведении, могут быть приняты на работу только на определенный срок. Это объясняется тем, что чаще всего студенты-очники работают неполный рабочий день во время летних каникул.

Важно знать! Для несовершеннолетних работников должен быть установлен специальный график, так как продолжительность рабочей недели для таких категорий работников согласно ст. Эти сведения о продолжительности и нормах работы обязательно указываются в условиях договора. Совершеннолетние граждане также могут обратиться к работодателю с просьбой установить определенные условия сотрудничества неполную рабочую неделю, определить условия работы по гибкому графику и закрепить свои договоренности в трудовом договоре.

Одной из обязанностей работодателя является необходимость предоставления оплачиваемого учебного отпуска на период сдачи экзаменов. Продолжительность такого отпуска зависит от того, какой курс изучает работник, а также от непосредственных оснований для отпуска сессия, государственные экзамены и другие. Дополнительная информация: наименьшая продолжительность отпуска установлена для студентов, которые обучаются на начальных курсах.

Наибольшая продолжительность отпуска установлена для студентов, которые обучаются на бакалавриате.

Самый длительный отпуск требуется тем, кто готовится к защите диплома. В последнем случае отпуск может длиться до 4 месяцев. Как происходит процесс приема на работу? Несмотря на то, что со студентами-частниками заключается срочный трудовой договор, они наделены не меньшими правами по сравнению с обычными постоянными работниками. Сама процедура трудоустройства выглядит следующим образом: Студент приходит на собеседование. Работодатель рассматривает кандидата в соответствии со своими требованиями.

Работодатель также может учитывать возраст кандидата, так как не все студенты достигли совершеннолетия. Заключение трудового договора возможно только с теми гражданами, чей возраст превышает 16 лет. Существует ряд ограничений на трудоустройство несовершеннолетних. Например, им нельзя поручать определенные работы, работодателю придется за свой счет проводить медицинское обследование таких лиц и, самое главное, их нельзя подвергать испытанию при приеме на работу; После собеседования кандидат предоставляет документы для регистрации, знакомится с правилами компании и подписывает трудовой договор; Издание приказа и оформление трудовой книжки, если это первое место работы студента.

Трудоустроенный должен подписать Приказ не позднее 3 дней со дня начала работы. Обратите внимание! Договор о неполном рабочем дне не может быть оформлен только потому, что работник учится в вузе, так как учеба не является местом работы. Нюансы режима работы студентов-очников: отметим, что для трудоустройства таких работников потребуется установить особый режим работы, в частности, если работник не достиг возраста 18 лет.

В частности, если работник не достиг возраста 18 лет.

Тогда максимальное количество рабочих часов в неделю не может превышать Какие документы необходимы для регистрации? Первый документ приобретает сам гражданин, а работодатель только заполняет трудовую книжку.

Первый документ - трудовая книжка.

Навигация

thoughts on “Трудовой договор ”

  1. Vudozahn :

    Администрации сайта желаю успехов, очень все понравилось у вас.

  2. Bagul :

    Очень полезная вещь

  3. Samuhn :

    Я согласный - это если очень коротко

  4. Mazunos :

    На Вашем месте я бы обратился за помощью к модератору.

  5. Mira :

    Ну как же так вот? Я считаю, каким образом расширить этот обзор.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *